Han transcurrido escasamente poco m\u00e1s de 20 a\u00f1os desde que las primeras iniciativas estructuradas y sistematizadas en el \u00e1mbito de la inclusi\u00f3n laboral en salud mental se pusieron en marcha. Aun eran tiempos en los que, incluso, se pon\u00eda en tela de juicio si la inclusi\u00f3n laboral pod\u00eda representar un beneficio para aquellas personas que presentaban limitaciones para su inclusi\u00f3n social a causa de una problem\u00e1tica de salud mental. La consideraci\u00f3n de la relevancia e influencia de los determinantes sociales as\u00ed como la propia prescripci\u00f3n y orientaci\u00f3n a la participaci\u00f3n en programas de apoyo de acceso y mantenimiento en el empleo eran una quimera deseada por algunos profesionales, familiares y personas con trastornos de la salud mental y que, a lo largo de las dos \u00faltimas dos d\u00e9cadas, ha ido cristalizando y conformando un nuevo escenario en el cual los derechos colectivos y la igualdad y equidad en las oportunidades de este grupo de poblaci\u00f3n es ya una realidad, a pesar de que a\u00fan le queda mucho trecho por recorrer.<\/p>\n
Aquellas primeras y pioneras experiencias en la inclusi\u00f3n laboral aprovecharon la oportunidad de una legislaci\u00f3n que regulaba el \u201ctrabajo protegido\u201d e iniciaron su andadura promoviendo y haciendo realidad la contrataci\u00f3n y el mantenimiento en el mercado laboral a trav\u00e9s de los Centros Especiales de Empleo. Actualmente aquellas iniciativas adaptadas a las nuevas realidades y necesidades sociales conviven cada vez m\u00e1s con programas, servicios y recursos de apoyo a la inclusi\u00f3n en el mercado laboral ordinario, ofreciendo una amplia cartera de oportunidades para el ejercicio del derecho de acceso, permanencia y promoci\u00f3n al mercado laboral que, entre otras cuestiones, facilita el derecho a una vida independiente y a la participaci\u00f3n ciudadana.<\/p>\n
Es m\u00e1s, hoy,\u00a0 se empiezan a articular en el \u00e1mbito del apoyo a las empresas acciones e iniciativas que persiguen la no exclusi\u00f3n laboral de aquellas personas que forman ya parte del mercado laboral y que en un momento dado de sus vidas o de sus trayectorias laborales pueden presentar limitaciones a causa de una situaci\u00f3n vinculada con la salud mental. La promoci\u00f3n y la prevenci\u00f3n de la salud y el bienestar mental y su inclusi\u00f3n en el marco de la salud laboral, la incorporaci\u00f3n de apoyos en el \u00e1mbito empresarial para acompa\u00f1ar a aquellas personas que puedan necesitar apoyos espec\u00edficos para mantenerse, o si es el caso, reincorporarse al entorno laboral despu\u00e9s de un periodo de desvinculaci\u00f3n temporal son algunos de los nuevos retos que tenemos por delante para construir empresas saludables.<\/p>\n
Una tarea silenciosa que ha facilitado y acompa\u00f1ado toda \u00e9sta evoluci\u00f3n ha sido el tozudo empecinamiento de, entre otros muchos, los\u00a0 y las profesionales -t\u00e9cnicos, especialistas, gestores- de muchas entidades como ERAGINTZA o AMMFEINA que, machacona e incansablemente, han estado \u201cincidiendo\u201d en las pol\u00edticas p\u00fablicas y en quienes las gestionan, sean cual fueren sus tendencias y colores, para situar la salud mental y el ejercicio de los derechos en la agenda p\u00fablica. La iniciativa social rara vez no ha ido por delante de las pol\u00edticas p\u00fablicas, y la salud mental no ha sido una excepci\u00f3n.<\/p>\n
A la inercia lenta pero constante desde la que evolucionaban los logros en salud mental, se ha sumado una pandemia que ha contribuido a aflorar que la salud mental no solo es aquello que afecta a unos pocas\u00a0 personas y entre las cuales tendemos a pensar que nunca nos encontraremos cualquiera de nosotros. Por desgracia, lo vivido y el rastro de dolor y ausencias que ha dejado, y continua dejando tras de s\u00ed, han contribuido a una toma de conciencia colectiva de la necesidad de una correcto equilibrio de nuestra salud mental para un desarrollo adecuado como personas y como seres sociales. La salud mental ya no responde, exclusivamente, a aquel mantra de que 1 de cada 4 personas tendr\u00e1 a lo largo de su vida un problema de salud mental; el cambio de perspectiva, de mirada, consiste en convencerse de que toda persona, es decir 4 de cada 4, es decir, todas y cada uno de nosotras y nosotros, necesitamos tener una correcta salud mental.<\/p>\n
M\u00e1s de veinte a\u00f1os de sendero y una pandemia nos han tra\u00eddo hasta aqu\u00ed, donde, al motor que continua siendo la iniciativa social de profesionales, familiares y las propias personas, se ha sumado un paquete de escenarios que, mientras sople de popa, hemos de saber aprovechar ya que, por experiencia sabemos, que lo que hoy est\u00e1 en auge puede cambiar a calma chicha cuando las prioridades sean otras. Hemos de aprovechar la ocasi\u00f3n que nos brindan los tiempos para calar, hasta el mismo tu\u00e9tano de la consciencia social colectiva y de la definici\u00f3n estructural y estrat\u00e9gica de las pol\u00edticas p\u00fablicas, la importancia de la salud mental.<\/p>\n
Actualmente en Catalunya disponemos de escenarios y herramientas que pueden y que han de contribuir a este fin. A la iniciativa del Plan Integral de Salud Mental y Adicciones de 2006 y 2010, se sumaron, en 2014 y 2017, dos Estrategias colaborativas entre la sociedad civil y las pol\u00edticas p\u00fablicas, que han culminado en el Pacto Nacional de Salud Mental de 2021 y que persigue que la salud mental sea un tema de pa\u00eds, a la misma altura de importancia, relevancia y prioridad que la salud o la educaci\u00f3n. Una Comisi\u00f3n de Estudios sobre Salud Mental, constituida recientemente por una amplia mayor\u00eda de todo el espectro pol\u00edtico del Parlament de Catalunya, es tambi\u00e9n un factor de oportunidad que deberemos saber aprovechar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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