{"id":8405,"date":"2022-10-24T08:00:19","date_gmt":"2022-10-24T06:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eragintzafundazioa.eus\/?p=8405"},"modified":"2025-10-02T08:10:22","modified_gmt":"2025-10-02T08:10:22","slug":"entrevistamos-a-oscar-seoane-gerente-de-la-fundacion-sindrome-down-euskadi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eragintzafundazioa.eus\/es\/2022\/10\/24\/entrevistamos-a-oscar-seoane-gerente-de-la-fundacion-sindrome-down-euskadi\/","title":{"rendered":"Entrevistamos a Oscar Seoane, Gerente de la Fundaci\u00f3n S\u00edndrome DOWN Euskadi"},"content":{"rendered":"<p>En primer lugar, queremos agradecer a Oscar Seoane esta entrevista y la oportunidad que nos da de acceder a otras visiones sobre necesidades y retos de las personas con discapacidad y sus organizaciones tractoras.<\/p>\n<p><strong>ERAGINTZA: Fundaci\u00f3n S\u00edndrome Down es una entidad de referencia en la sociedad vasca en apoyo a las personas con discapacidad intelectual. Cu\u00e9ntanos los objetivos de esa entidad.<\/strong><\/p>\n<p>Como reflejamos en la Misi\u00f3n de la entidad, nuestro principal objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, y de sus familias, para lo que ofrecemos apoyos de calidad partiendo de sus demandas, y que favorecen su plena inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n social como personas de pleno derecho.<\/p>\n<p>Esta definici\u00f3n de la Misi\u00f3n, creemos, abarca todas las necesidades de la realidad de este colectivo, dado que trabajamos desde la estimulaci\u00f3n en edades tempranas, la autonom\u00eda en la etapa preadolescente y adolescente. Siguiendo con una formaci\u00f3n en los modelos de vida independientes y la formaci\u00f3n e inclusi\u00f3n laboral en las empresas ordinarias. Finalmente, dado el aumento de la esperanza de vida de este colectivo, estamos trabajando de manera intensa la etapa de envejecimiento.<\/p>\n<p><strong>ERAGINTZA: \u00bfCu\u00e1les son y c\u00f3mo valoras los \u00e1mbitos de colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Eragintza?<\/strong><\/p>\n<p>Por remarcar los que creo mas importantes,\u00a0 destacar\u00eda los siguientes:<\/p>\n<p>Desde hace 7 a\u00f1os la FSDPV y Fundaci\u00f3n Eragintza, hemos colaborado, o mejor dicho hemos aunado esfuerzos, principalmente para favorecer la inserci\u00f3n laboral en la empresa ordinaria mediante la metodolog\u00eda ECA (empleo con apoyo) (ambas entidades formamos parte del Foro ECA) .<\/p>\n<p>Por otro lado, hemos llevado a cabo jornadas formativas con entornos laborales universitarios, para dar a conocer la realidad laboral de las personas con enfermedad mental y discapacidad intelectual. Visibiliz\u00e1ndolas y generando sinergias para su contrataci\u00f3n, tambi\u00e9n en esos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Finalmente, y si la memoria no me falla, desde el 2017 hemos trabajado conjuntamente en el Programa Binklusion de la BFA, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad .<\/p>\n<p>La valoraci\u00f3n de la colaboraci\u00f3n entre ambas entidades es muy positiva y deseamos seguir fortaleciendo esta relaci\u00f3n y ampliando los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n. Como entidades del Tercer Sector Social que somos, el trabajo de compartir y trabajar conjuntamente son dos se\u00f1as de identidad que entiendo forman parte del ADN de la Fundaci\u00f3n Eragintza y de la FSDPV.<\/p>\n<p><strong>ERAGINTZA: En tu opini\u00f3n, cu\u00e1les son los retos actuales para seguir avanzando hacia la normalizaci\u00f3n en el empleo de personas con discapacidad y con enfermedad mental.<\/strong><\/p>\n<p>Para la FSDPV, creemos que los principales retos para la normalizaci\u00f3n de la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el empelo ordinario son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>La sensibilizaci\u00f3n de las empresas y sindicatos:<\/strong> es necesario que las empresas y los sindicatos tengan un conocimiento objetivo de la realidad de las personas con discapacidad. Actualmente, y gracias al trabajo que desde hace d\u00e9cadas se lleva realizando por las entidades del tercer sector, este colectivo est\u00e1 formado y preparado para llevar a cabo las tareas laborales para las cuales es contratada ,y adem\u00e1s cuenta con los apoyos necesario para ello, v\u00eda el empleo con apoyo.<\/li>\n<li><strong>Sector P\u00fablico:<\/strong> en los \u00faltimos 7 a\u00f1os, y sobre todo desde las diputaciones forales y ayuntamientos, se han desarrollado ofertas de empleo p\u00fablico espec\u00edficas para estos colectivos ( aunque no en el caso de las personas con enfermedad mental). Sin duda, ha sido un primer paso muy importante, pero es necesario que el sector p\u00fablico sea el tractor de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en entornos ordinarios, y que las leyes faciliten estas inserciones, estableciendo adem\u00e1s del cupo de reserva de plaza unas pruebas adaptadas y adecuadas a las capacidades de este colectivo.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n:<\/strong> elemento clave para hacerse un hueco en el mundo laboral. Es una realidad que actualmente el colectivo de personas con discapacidad presenta unos datos de formaci\u00f3n muy inferiores al resto de la poblaci\u00f3n. Entendemos que los itinerarios formativos debe estar adaptados y ser accesible para este colectivo de personas. De esta forma, y como pasa con el resto de personas, la inserci\u00f3n laboral ser\u00e1 m\u00e1s factible y las personas trabajadoras m\u00e1s eficaces y eficientes.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En primer lugar, queremos agradecer a Oscar Seoane esta entrevista y la oportunidad que nos da de acceder a otras visiones sobre necesidades y retos de las personas con discapacidad y sus organizaciones tractoras. ERAGINTZA: Fundaci\u00f3n S\u00edndrome Down es una entidad de referencia en la sociedad vasca en apoyo a las personas con discapacidad intelectual. 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