En la Jornada estatal de la red ISEM ,organizada por Eragintza Fundazioa los días 26 y 27 de mayo, presentamos una ponencia sobre nuestra experiencia de implementación de la igualdad de mujeres y hombres desarrollada en nuestra entidad desde 2015.
En aquel momento , y partiendo del compromiso de la Dirección explicitado ante el equipo profesional y las personas usuarias, comenzamos un proceso que se ha desarrollado por medio de dos Planes de Igualdad ( preparándose el III), formación ( igualdad y violencia de género , lenguaje inclusivo…) de las personas usuarias y del equipo, conformación y consolidación de la Comisión de Igualdad y contra el Acoso, …hasta la transversalización total en todos los servicios y recursos de la Fundación Eragintza.
En este proceso hemos comprobado cómo la apuesta por la igualdad es una vía para el empoderamiento en el proceso de inserción social y laboral, siendo también muchos los beneficios para la mejora de la organización. Algunos de ellos son, por ejemplo:
-Normalizar la conciencia de igualdad de género como derecho ( practicandola).
-Visibilizar la doble discriminación de mujeres con enfermedad mental.
-Poner en marcha mecanismos de discriminación positiva en los recursos de empleo.
-Generar espacios de empoderamiento y participación para las personas usuarias.
-Sistematizar el debate sobre la igualdad en Eragintza.
-Transversalizar la formación y conciencia sobre la necesaria igualdad de género.
