Eragintza tiene como propósito acompañar a personas con problemas de salud mental en sus procesos de inserción sociolaboral.
Con el fin de alcanzar este objetivo se elaboran itinerarios personalizados y adecuados al perfil de cada persona usuaria en los que se contemplan desde medidas de activación pre-laboral, la posibilidad de participar en Centros Ocupacionales, el acompañamiento para localizar trabajo en Centros Especiales de Empleo o en el ámbito del empleo ordinario.
En este marco Eragintza gestiono en 2024 143 contratos en el ámbito del empleo protegido.
El 53% de los contratos con una duración mayor de un año. El 58% de estos contratos fueron llevados a cabo en el Centro Especial de Empleo de lavandería de Eragintza, Lavanindu, y el resto en otros Centros Especiales de Empleo con los que Eragintza mantiene una estrecha colaboración.
Centros Especiales de Empleo.
La finalidad de los Centros Especiales de Empleo es proporcionar un trabajo productivo y remunerado a personas con discapacidad. De este modo operan como una empresa normal, si bien cuentan con una plantilla conformada en un 70% o más por personas con discapacidad. Se inserta laboralmente a las personas con problemas de salud mental a través de un trabajo productivo y remunerado.
